血液中心圆满完成2024年部分中层干部岗位补充选任工作

　　为进一步加强干部队伍建设，选优配强重点岗位中层干部队伍，提升凝聚力、创造力、执行力，近日，中心党委圆满完成了2024年部分中层干部岗位补充选任工作。

　　本次中层干部补充选任工作也是落实市卫生健康委党委巡察整改要求及落实中心重点工作的一项重要举措。中心党委部署周密，制定了《关于2024年部分中层干部岗位补充选任工作方案》，历经分析研判和动议、公开报名、专项核查、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、公布任命等程序，过程公开透明、程序到位。6月17日正式启动后，历时近1个月，中心党委先后召开3次党委会讨论选拔任用工作，2次书面征求中心纪检部门意见，开展会议推荐和谈话调研推荐近百人次，组织考察谈话40余人次，最终确定并任命3位同志，其中提拔2名“80”后干部，为干部充分搭建展示的平台，推动干部梯队建设。

　　在开展补充选任工作的同时，为积极落实整改市卫生健康委巡察反馈的问题，中心党委决定对在同一岗位任职超过10年且应轮岗的3名中层干部进行轮岗交流，进一步促进干部合理流动，提升干部素质能力，增强干部队伍活力，优化干部队伍结构。

　　本次中层干部补充选任与干部轮岗工作严谨、高效，不仅是巡察整改的任务落实，更在一定程度上充实了中层干部力量，为推动中心事业高质量发展打下坚实基础。