明光市聚焦人才队伍建设助推卫生健康事业发展
2022-10-26 来源：安徽省卫生健康委员会 作者:佚名
一是突出党的领导。全面深化公立医院改革，实行党委领导下的院长负责制，两家县级公立医院均设立党委，完成书记、院长分设，并配备专职纪委书记。推行基层医疗机构党总支书记、院长分设试点，明确县级两家医共体牵头医院拥有对成员单位的人事管理权限，两家牵头医院完成对14家分院院长的重新竞聘调整。将支部建在科室上，市人民医院、市中医院分别建立16个和18个党支部，并配齐配强专职党务人员。
二是谋变带来新发展。实施公立医院编制周转池制度，按照床位重新核定周转池编制扩至414名。实行“县管乡用”，乡镇卫生院所需人员统一由市两家牵头医院公开招聘，纳入编制内管理，空编和因自然减员空出的编制，一律由牵头医院及时调整和补充。据统计，2020年以来全市共引进427名专业技术人员。
三是创新带来新提升。下发《公立医院紧缺型卫生技术人才引进激励机制实施意见》，为特殊人才提供5-20万元住房补贴及职称评定、子女入学、编制、配偶就业等优惠政策，2020年以来全市共引进博士1人、硕士7人、副高以上职称6名。实施乡镇卫生院定单定向培养和全科医生转岗培训，2020年以来已完成全科医生定向培养14人和转岗培训8人，并给予定向培养人员每人每年6000元的生活补助。（朱子刚）
原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/56494871.html
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