双重暴击！80后退休+医保双延长，到底要工作到哪年？
近日，广东省医保局发布新规，要求到2030年男性医保累计缴费需满30年、女性25年才能享受终身医保待遇。这一政策调整，无疑给即将面临退休的80后群体带来了巨大压力。与此同时，延迟退休政策也在稳步推进，双重压力之下，80后究竟要工作到多少岁，才能安心退休呢？
医保缴费年限调整呈现“省级统筹+梯度过渡”特征。以广东省为例，2030年前需实现男30年、女25年的缴费标准；珠海市则采取渐进式延长，从2024年退休需缴费20年起，每年增加1年直至2029年达到25年。这种“阶梯式”延长意味着越晚退休的人，需要满足的缴费年限越长。
而延迟退休政策也在稳步推进，根据国家规定，从2025年起，男职工退休年龄每4个月延迟1个月，最终延长至63岁；原55岁退休的女职工将同步延迟至58岁；原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月，最终延长至55岁。
对80后而言，特别是1985年后出生的人群，很可能成为首批全面实施延迟退休的群体。以1985年出生的男性为例，原定2045年退休，按新政策可能延至2048年；女性则可能从2035年延至2040年。
这种“双重压力”下，80后需要更精细地规划自己的职业生涯和社保缴费。假设一位1985年出生的男性22岁开始工作并连续参保，到2048年退休时累计缴费将达41年，远超30年的最低要求。但对于中途有断缴记录或灵活就业人员，医保断缴超过3个月需重新计算等待期，且中断期间不计入累计年限。
面对这一局面，80后一定要提前了解当地具体政策，计算自己的缴费年限缺口，避免因断缴导致年限损失。不过，若医保缴费年限不足，仍可通过一次性补缴或按月续缴解决。
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